多項選擇題在進行人員擁有量預測過程中，常用的預測方法包括（）。

A.德爾菲法
B.工作評價
C.馬爾科夫模型
D.人員核查法
E.因素比較法


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1.多項選擇題促成長期雇傭關系的措施有多種，主要的措施包括（）。

A.具有競爭力的薪酬水平
B.以外部招聘為主的招聘制度
C.低于市場的薪酬水平
D.強化組織文化的影響
E.以內(nèi)部勞動力市場為主的招聘制度

2.多項選擇題雇傭關系表現(xiàn)為（）。

A.經(jīng)濟關系
B.法律關系
C.契約關系
D.生產(chǎn)關系
E.合作關系

3.多項選擇題組織中的勞動力因素主要涉及（）等人口統(tǒng)計學方面的狀況。

A.勞動力的年齡狀況
B.勞動力的異質(zhì)性
C.受教育程度
D.勞動力的同質(zhì)性
E.勞動力的統(tǒng)一性

4.多項選擇題把員工視為有價值的（），是現(xiàn)代人力資源戰(zhàn)略的基本理念。

A.減利要素
B.成本要素
C.資源
D.增利要素
E.資產(chǎn)

5.多項選擇題根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標進行組織職能設計時，必須考慮（）

A.基本職能設計
B.關鍵職能設計
C.職能的分解
D.辦公環(huán)境的設計
E.市場薪酬水平