多項選擇題培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容？（）
A.認知成分
B.態(tài)度成分
C.情感成分
D.行為成分
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1.單項選擇題狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
A.崗位設計
B.崗位分析
C.崗位評價
D.崗位發(fā)展
2.單項選擇題基于職能的崗位設計的第一步是（）。
A.定責
B.定員
C.設計企業(yè)的部門結構
D.選擇企業(yè)的組織結構
3.多項選擇題我們通常會將人力資本與人力資源作比較，以下選項中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
A.質(zhì)量
B.存量
C.流量
D.數(shù)量
4.單項選擇題“人管人”模式不包括哪種類型？（）
A.人格魅力管人
B.嚴格監(jiān)督管理
C.積分制管理
D.制度行為規(guī)范
5.單項選擇題舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
A.人力資源是一切資源中最主要的資源
B.人力資本的積累是社會經(jīng)濟增長的源泉
C.在人力資本投資中的在職培訓可以分為“一般培訓”和“特殊培訓”
D.人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用
最新試題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
題型：單項選擇題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于公職人員權利、義務規(guī)定的特點？（）
題型：單項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內(nèi)容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
題型：單項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項選擇題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
題型：單項選擇題