A.以質(zhì)量為關(guān)鍵職能的設(shè)計
B.以技術(shù)開發(fā)為關(guān)鍵職能的設(shè)計
C.以市場營銷為關(guān)鍵職能的設(shè)計
D.以生產(chǎn)管理為關(guān)鍵職能的設(shè)計
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A.“新”,指新創(chuàng)企業(yè),或者企業(yè)的起步階段。
B.“小”是指小型企業(yè)或微型企業(yè)。
C.“簡”是企業(yè)生產(chǎn)和管理工作都是非常簡單的。
D.“靈活”是企業(yè)應(yīng)對內(nèi)外環(huán)境有著靈活的應(yīng)對策略和人員安排。
A.目標(biāo)一致原則
B.命令統(tǒng)一原則
C.集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則
D.管理幅度與管理層次相適應(yīng)的原則
E.有效分工原則
F.權(quán)責(zé)一致的原則
G.精簡高效原則
H.動態(tài)適應(yīng)原則
I.均衡協(xié)調(diào)原則
J.人工成本控制原則
A.便于區(qū)域性協(xié)調(diào)
B.有利于業(yè)人員的歸口管理
C.易于監(jiān)督和指導(dǎo)
D.有利于提高工作效率
A.充分授權(quán)
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.雙通道管理系統(tǒng)
D.橫向分權(quán)和縱向集權(quán)
A.歷史性
B.現(xiàn)代性
C.未來性
D.現(xiàn)實性
最新試題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么?
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
下列不是職能制的優(yōu)點的是()。
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()