A.必須依照國(guó)家法律、政策或者行政機(jī)關(guān)的決定行使
B.允許根據(jù)實(shí)際情況按照個(gè)人的意志行使
C.必須以行政機(jī)關(guān)的名義行使
D.允許以個(gè)人的名義行使
E.必須以行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的名義行使
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A.常規(guī)巡視監(jiān)察
B.個(gè)人隨意檢查
C.群眾舉報(bào)專(zhuān)案查處
D.專(zhuān)項(xiàng)大檢查
E.勞動(dòng)保障年檢
A.工作流程
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.工作時(shí)間
D.休息休假
E.發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定
A.勞動(dòng)力供給曲線和需求曲線的相對(duì)位置
B.勞動(dòng)力需求曲線下降的速度
C.國(guó)家經(jīng)濟(jì)實(shí)力
D.勞動(dòng)力供給曲線上升的速度
E.企業(yè)數(shù)量與企業(yè)規(guī)模
A.其它地區(qū)比本地區(qū)對(duì)勞動(dòng)者所捉出的技能水平要求越高
B.遷移的心理成本越高
C.其它地區(qū)比本地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)越多
D.從本地區(qū)向其它地區(qū)遷移的直接成本越低
E.其它地區(qū)的勞動(dòng)力供給超出勞動(dòng)力需求的程度越高
A.工資率上升時(shí),如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間減少
B.工資率上升時(shí),如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)供給時(shí)間增加
C.通常情況下,在工資率比較低時(shí),替代效應(yīng)要大于收入效應(yīng)
D.通常情況下,在工資率比較低時(shí),替代效應(yīng)要小于收入效應(yīng)
E.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條向后彎曲的曲線
最新試題
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門(mén)人力資源規(guī)劃存在的問(wèn)題及完善對(duì)策。
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
在開(kāi)始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
公共部門(mén)績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么?
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
“人管人”模式不包括哪種類(lèi)型?()