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你可能感興趣的試題
A.工作的安全感
B.工作的壓力感
C.對(duì)雇主的忠誠(chéng)感
D.工作的緊張感
A.攤銷招聘成本
B.促進(jìn)人員與工作之間的匹配效率
C.增強(qiáng)員工的工作壓力
D.維護(hù)員工的社會(huì)關(guān)系
A.保持員工工作與收入的穩(wěn)定性
B.提高對(duì)雇員的行為控制
C.與國(guó)際領(lǐng)先企業(yè)接軌
D.維護(hù)員工的身心健康
A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期,女性的勞動(dòng)力需求彈性通常比較大
B.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期.勞動(dòng)力的供給彈性通常比較大
C.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,老胡的妻子在做家務(wù)的時(shí)候不是一位生產(chǎn)者
D.老胡失業(yè)后其妻子出去工作的決定實(shí)際上是一種家庭勞動(dòng)力供給決策
A.中專畢業(yè)。見習(xí)期滿,可聘任為“員級(jí)”職務(wù)
B.大專畢業(yè),見習(xí)期滿,可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)
C.大學(xué)本科畢業(yè),可聘任為“助師級(jí)”職務(wù)
D.碩士學(xué)位獲得者,從事本專業(yè)技術(shù)工作三年可聘任為中級(jí)職務(wù)
E.博士學(xué)位獲得者,可聘任為中級(jí)職
最新試題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
基于職能的崗位設(shè)計(jì)的第一步是()。
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成,矩陣制的特點(diǎn)不包括()。
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
在開始培訓(xùn)之前,可以幫助員工提高自我效能感的措施包括()。
職位評(píng)價(jià)方法中的定性評(píng)價(jià)有哪些?()