A.差異化戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.規(guī)?；瘧?zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
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A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測驗
D.評價中心
A.年輕的
B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的
C.不將生存和安全作為首要需求的
D.從事低水平工作的
A.速度慢，員工受傷害的程度低
B.速度慢，員工受傷害的程度高
C.速度快，員工受傷害的程度低
D.速度快，員工受傷害的程度高
A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
A.該企業(yè)缺乏人力資源規(guī)劃
B.該企業(yè)沒有進行組織結(jié)構(gòu)的更新
C.該企業(yè)沒有員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃
D.該企業(yè)績效考核結(jié)果與激勵機制脫節(jié)
最新試題
下列哪一項不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征？（）
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。