單項選擇題為了避免走入績效面談中的“理解不足”誤區(qū)，管理者應(yīng)采取的行為是（）。
A.在面談結(jié)束時，歸納并確認(rèn)談話內(nèi)容
B.盡量避免同時對兩件以上的事情發(fā)問
C.多提一些開放性的問題，引發(fā)員工思考
D.盡量考慮對方的立場，以同情的態(tài)度提出建議
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1.單項選擇題為了適應(yīng)組織的（），組織在績效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動。
A.差異化戰(zhàn)略
B.防御者戰(zhàn)略
C.規(guī)?；瘧?zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
2.單項選擇題某超市在招聘導(dǎo)購員時，要求求職者回答這樣一個問題，“如果你是超市中的一名導(dǎo)購，你看到一位男性顧客在你負(fù)責(zé)的區(qū)域中已經(jīng)足足待了15分鐘，他看上去有些困惑和沮喪，你會怎樣做？”這種面試稱為（）。
A.行為事件面談
B.情景面試
C.智力測驗
D.評價中心
3.單項選擇題工作豐富化對（）員工的激勵作用較小。
A.年輕的
B.有工作導(dǎo)向型文化傾向的
C.不將生存和安全作為首要需求的
D.從事低水平工作的
4.單項選擇題在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點(diǎn)是（）。
A.速度慢，員工受傷害的程度低
B.速度慢，員工受傷害的程度高
C.速度快，員工受傷害的程度低
D.速度快，員工受傷害的程度高
5.單項選擇題組織通過（），可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結(jié)合起來，實現(xiàn)共同發(fā)展。
A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃
最新試題
事業(yè)單位的特征有哪些？（）
題型：多項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
題型：問答題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
題型：單項選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型？（）
題型：單項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
題型：單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
題型：多項選擇題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
題型：單項選擇題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：單項選擇題
基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。
題型：單項選擇題