A.有能力學(xué)得最快的人最終會選擇高報酬的工作
B.個人的人力資本投資力度是隨著年齡的增加而不斷增加的
C.隨著年齡的增大,員工進行在職培訓(xùn)投資的意愿會減弱
D.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)兩種類型
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A.新的薪酬水平高于原有薪酬的職位
B.新的薪酬水平低于原有薪酬的職位
C.新的薪酬水平等于原有薪酬的職位
D.新的薪酬水平遠高于原有薪酬的職位
A.測驗形式的筆試費時少,效率高
B.測驗形式的筆試能全面地考查應(yīng)試者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等
C.應(yīng)試者的心理壓力小,相對來說更容易發(fā)揮正常水平
D.成績評定較為客觀
A.延長工作時間,讓員工加班加點
B.進行人員內(nèi)部的重新配置
C.進行針對性的專門培訓(xùn)
D.進行人員置換,釋放那些組織不需要的人員
A.不低于5年
B.不超過5年
C.不低于10年
D.不超過10年
A.刺激總需求的增加
B.降低通貨膨脹率
C.促進就業(yè)水平的提高
D.降低失業(yè)率
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下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
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下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
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請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種?()
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