A.目標(biāo)值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 B.期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 C.工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵 D.應(yīng)把目標(biāo)效應(yīng)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合
A.雙方當(dāng)事人的基本情況 B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由 C.證據(jù)、證人的姓名與住所 D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的情況
A.有能力學(xué)得最快的人最終會(huì)選擇高報(bào)酬的工作 B.個(gè)人的人力資本投資力度是隨著年齡的增加而不斷增加的 C.隨著年齡的增大,員工進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿會(huì)減弱 D.在職培訓(xùn)可以分為一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)兩種類型