單項(xiàng)選擇題

基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法是（）。

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法
B.生物型工作設(shè)計(jì)法
C.直覺(jué)運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法
D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

你可能感興趣的試題

費(fèi)羅姆期望理論的最重要啟示是（）。

A.目標(biāo)值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
B.期望值的高低是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
C.工具的估計(jì)值是激勵(lì)是否有效的關(guān)鍵
D.應(yīng)把目標(biāo)效應(yīng)、期望值、工具的估計(jì)值進(jìn)行優(yōu)化組合

單項(xiàng)選擇題

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)中，不應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)是（）。

A.雙方當(dāng)事人的基本情況
B.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
C.證據(jù)、證人的姓名與住所
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的情況

基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法是（）。

你可能感興趣的試題

費(fèi)羅姆期望理論的最重要啟示是（）。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)中，不應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)是（）。

基于人際關(guān)系理論及工作特征模型理論的設(shè)計(jì)方法是（）。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)中，不應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)是（）。