A.廣告應(yīng)征
B.員工推薦
C.子女頂替
D.同私人就業(yè)機構(gòu)咨詢
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A.鼓勵組織中的正式溝通渠道,消除非正式的渠道
B.小道消息也是一種溝通的形式,管理者應(yīng)學(xué)會利用其為組織目標(biāo)服務(wù)
C.全通道是溝通網(wǎng)絡(luò)可以是每個人都充分溝通,應(yīng)該予以提倡
D.各種溝通方式只是形式上的不同,其溝通的效率都是差不多的
A.美國
B.英國
C.法國
D.德國
A.計劃工具
B.控制手段
C.計劃工具和控制手段
D.組織領(lǐng)導(dǎo)的前提
A.職能部門化
B.用戶部門化
C.產(chǎn)品部門化
D.地區(qū)部門化
A.弗洛姆
B.德克
C.愛金森
D.蓋勒曼
A.公平
B.保健因素
C.滿足需要
D.滿意度
A.越多
B.越少
C.越穩(wěn)定
D.越波動
A.公司新開發(fā)的產(chǎn)品技術(shù)含量太低,難以引起外商的合作興趣
B.公司只是介紹了新產(chǎn)品的技術(shù)情況,但缺乏對市場環(huán)境和前景的分析
C.外商故意不表態(tài)以增強談判中的力量
D.外商沒有真正了解新產(chǎn)品的計劃,所以無法作出明確的回答
A.顧客的集中程度
B.顧客的購買力
C.顧客掌握的信息
D.顧客購買產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化程度
A.政治環(huán)境
B.法律環(huán)境
C.經(jīng)濟環(huán)境
D.具體環(huán)境
最新試題
溝通內(nèi)涵的三個層面有()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
PAC理論中成人意識就是善于誘導(dǎo)對方,給對方巧妙施加壓力、適當(dāng)脅迫。
管理工作中寬嚴(yán)結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
損耗時間的內(nèi)在因素有()
中層管理者的角色種類有()
溝通的選擇性障礙包含有()
游戲化績效考核所包含的步驟有()