單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)常見誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是（）。

A.暈輪效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最近的印象評(píng)價(jià)員工
B.盲點(diǎn)效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人，使績(jī)效考核結(jié)果沒有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績(jī)效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評(píng)價(jià)員工
D.近因效應(yīng)是指主管人員在績(jī)效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評(píng)價(jià)員工


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1.單項(xiàng)選擇題關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見
B.績(jī)效考核周期越短越好
C.鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)
D.鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

3.單項(xiàng)選擇題在人力資源供給預(yù)測(cè)過(guò)程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。

A.了解潛在的崗位人員變動(dòng)
B.確定企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的關(guān)系
C.計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系
D.確定過(guò)去5年雇用數(shù)據(jù)的變化

5.單項(xiàng)選擇題與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點(diǎn)是（）。

A.通過(guò)制定組織中的鞥及制度進(jìn)行控制和管理
B.人力資源部門更多的扮演改革推動(dòng)者的角色
C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費(fèi)用支出
D.將員工的知識(shí)和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵