多項選擇題在不同特征的文化中，國際人力資源管理活動會遇到的挑戰(zhàn)是（）

A.在權(quán)力距離較大的文化中，員工不愿意參與績效目標的設定
B.在習慣于屈從自然，認為無法有效估計未來的文化中，員工會抵制人力資源計劃
C.在等級森嚴的文化中，招聘工作需要借助東道國政府控制的就業(yè)機構(gòu)
D.在集體主義傾向明顯的文化中，不適合采用集體績效考核
E.在權(quán)力距離較大的文化中，不接受較大差異的上下級薪酬


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1.多項選擇題在決策過程中存在投入增加現(xiàn)象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現(xiàn)象的因素包括（）

A.投資回報延期
B.管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息
C.決策者想要維護自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革

2.單項選擇題人力資本投資成本在企業(yè)和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于（）時。

A.企業(yè)實施一般培訓
B.企業(yè)實施特殊培訓
C.勞動者在企業(yè)間流動
D.勞動者在企業(yè)內(nèi)流動

4.單項選擇題人力資本投資的（）越高，則投資價值越大。

A.直接成本
B.機會成本
C.收益率
D.邊際成本

5.單項選擇題關于失業(yè)的說法，正確的是（）。

A.季節(jié)性失業(yè)是競爭性勞動市場的一個自然特征
B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)
C.政府提供公共就業(yè)服務是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施
D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)