A.投資回報(bào)延期
B.管理者不存在信息加工錯(cuò)誤，比如忽略了負(fù)面信息
C.決策者想要維護(hù)自己的面子
D.組織的溝通體系失效
E.決策者拒絕變革
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)實(shí)施一般培訓(xùn)
B.企業(yè)實(shí)施特殊培訓(xùn)
C.勞動(dòng)者在企業(yè)間流動(dòng)
D.勞動(dòng)者在企業(yè)內(nèi)流動(dòng)
A.直接成本
B.間接成本
C.總收益
D.總成本
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.收益率
D.邊際成本
A.季節(jié)性失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征
B.互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展有助于減少摩擦性失業(yè)
C.政府提供公共就業(yè)服務(wù)是解決結(jié)構(gòu)性失業(yè)的最有效措施
D.周期性失業(yè)是最容易解決的一種失業(yè)
A.補(bǔ)償性
B.競(jìng)爭(zhēng)性
C.技能性
D.壟斷性
最新試題
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
請(qǐng)簡(jiǎn)述當(dāng)前我國(guó)公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)？（）
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性？（）
公共部門績(jī)效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）