A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.組織承諾
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薩凡奇決策準(zhǔn)則
B.拉普拉斯決策標(biāo)準(zhǔn)
C.華德決策準(zhǔn)則
D.赫威斯準(zhǔn)則
A.制定戰(zhàn)略評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B.進(jìn)行實(shí)際成效與標(biāo)準(zhǔn)的對比分析
C.重新配置資源
D.針對偏差采取糾偏行動
A.勞動法律關(guān)系
B.勞動行政法律關(guān)系
C.勞動服務(wù)法律關(guān)系
D.勞動合同關(guān)系
A.勞動法
B.勞動關(guān)系
C.勞動法的基本原則
D.勞動法學(xué)
A.協(xié)商
B.調(diào)節(jié)
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
隨著E-HR功能的逐漸強(qiáng)大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。
一般來說,采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價(jià)與控制時(shí),只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評價(jià)與控制。
通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。
研究開發(fā)能力是企業(yè)組織競爭能力的重要組成部分,直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工,實(shí)現(xiàn)增效。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。