A.書面法
B.量表評定法
C.硬性分配法
D.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
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A.關(guān)鍵事件法
B.硬性分配法
C.行為觀察法
D.目標(biāo)管理法
A.簡單交易
B.便于作為普升的依據(jù)
C.便于比較不同部門的員工
D.便于作為加薪的依據(jù)
A.崗位排列法
B.崗位分列法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.搜集崗位信息
B.選擇評價(jià)要素
C.確定要素等級
D.確定要素權(quán)重
A.一般性規(guī)定
B.過渡性規(guī)定
C.補(bǔ)充性規(guī)定
D.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征?()
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價(jià)性陳述,反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
任職的新形式有哪些?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
公共員權(quán)益是什么?公共員權(quán)益保障的意義有哪些?
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是()。