A.向主管領(lǐng)導(dǎo)去反映情況
B.準(zhǔn)備培訓(xùn)需求分析調(diào)查
C.同各部門保持密切聯(lián)系
D.選擇培訓(xùn)需求調(diào)查的方法
E.建立員工背景檔案資料
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.變革與學(xué)習(xí)
B.杰出債導(dǎo)
C.心態(tài)和士氣
D.共同愿景
E.溝通與默契
A.集體決策法
B.等價(jià)變換
C.角色扮演法
D.悟性訓(xùn)練
E.個(gè)人指導(dǎo)法
A.不可抗拒力造成的費(fèi)用
B.預(yù)付成本
C.考評者定時(shí)觀察的費(fèi)用
D.改進(jìn)績教的成本
E.考評方法的研制開發(fā)的成本
A.法定性
B.技術(shù)性
C.精確性
D.統(tǒng)一性
A.清單式提問
B.封閉式提問
C.舉例式提問
D.開放式提問
最新試題
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()
請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
職位評價(jià)方法中的定性評價(jià)有哪些?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()