單項(xiàng)選擇題在面試評(píng)價(jià)階段，運(yùn)用評(píng)語式評(píng)估的缺點(diǎn)是對(duì)應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行（）比較。

A.橫向
B.同一指標(biāo)
C.縱向
D.多個(gè)指標(biāo)


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1.單項(xiàng)選擇題（）提問是鼓勵(lì)應(yīng)聘看從不同角度思考惻題的面試提問方式。

A.開放式
B.封閉式
C.清單式
D.假設(shè)式

2.單項(xiàng)選擇題常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括（）系數(shù)。

A.穩(wěn)定
B.外在一致性
C.等值
D.內(nèi)在一致性

3.單項(xiàng)選擇題（）評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算
B.招聘管理成本
C.招聘費(fèi)用
D.招聘成本效益

4.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由（）發(fā)起。

A.咨詢小組
B.人力資源部
C.部門主管
D.高層管理者

5.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于績效差距分析模型的說法不正確的是（）。

A.績效差距分析是一種全面分析方法
B.需求分析階段的任務(wù)是尋找績效差距
C.包括發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段
D.發(fā)現(xiàn)問題階段是找出理想和現(xiàn)實(shí)績效存在差距的地方