A.穩(wěn)定
B.外在一致性
C.等值
D.內(nèi)在一致性
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A.招聘預(yù)算
B.招聘管理成本
C.招聘費(fèi)用
D.招聘成本效益
A.咨詢小組
B.人力資源部
C.部門(mén)主管
D.高層管理者
A.績(jī)效差距分析是一種全面分析方法
B.需求分析階段的任務(wù)是尋找績(jī)效差距
C.包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段
D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段是找出理想和現(xiàn)實(shí)績(jī)效存在差距的地方
A.筆試
B.問(wèn)卷法
C.面談
D.觀察法
A.基礎(chǔ)理論知識(shí)
B.創(chuàng)造能力
C.解決問(wèn)題能力
D.特殊技能
最新試題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對(duì)物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對(duì)象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較，以下選項(xiàng)中，哪些特征不是人力資源的理解范疇？（）
以下哪些理論與人力資源管理相關(guān)？（）
矩陣制是由職能部門(mén)系列和為完成某一臨時(shí)任務(wù)而組建的項(xiàng)目小組系列組成，矩陣制的特點(diǎn)不包括（）。
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的？（）
在開(kāi)始培訓(xùn)之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素？（）
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)？（）
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（）