A.咨詢小組 B.人力資源部 C.部門主管 D.高層管理者
A.績效差距分析是一種全面分析方法 B.需求分析階段的任務是尋找績效差距 C.包括發(fā)現(xiàn)問題階段、預先分析階段以及需求分析階段 D.發(fā)現(xiàn)問題階段是找出理想和現(xiàn)實績效存在差距的地方
A.筆試 B.問卷法 C.面談 D.觀察法