A.招聘預(yù)算 B.招聘管理成本 C.招聘費(fèi)用 D.招聘成本效益
A.咨詢小組 B.人力資源部 C.部門主管 D.高層管理者
A.績(jī)效差距分析是一種全面分析方法 B.需求分析階段的任務(wù)是尋找績(jī)效差距 C.包括發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段、預(yù)先分析階段以及需求分析階段 D.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段是找出理想和現(xiàn)實(shí)績(jī)效存在差距的地方