A.是企業(yè)培訓制度最基本和最重要的組成部分
B.實質是提高從業(yè)人員總體素質
C.崗位培訓制度化的核心是培訓、考核、使用、待遇一體化的配套措施的實行
D.由管理制度、教學制度、考核制度等一系列配套制度組成
E.最終目的是實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標
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A.生產人員
B.管理人員
C.科研人員
D.技術人員
E.市場營銷人員
A.員工提出申請
B.出現(xiàn)職位空缺
C.準備提升某類人員
D.直接主管推薦
E.員工績效考評成績確認
A.受教育的程序
B.工作經驗、閱歷和復雜程序
C.組織、協(xié)調、創(chuàng)造能力
D.對物、財、人,以及上級下級的責任
E.監(jiān)督職責
A.工廠管理人員工資
B.員工教育經費
C.工會經費
D.子弟學校經費
E.技工學校經費
A.集體協(xié)商
B.平等協(xié)商
C.民主協(xié)商
D.勞動合同
E.訂立集體合同
最新試題
有效的組織管理應當遵循哪些原則?()
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點不是舒爾茨提出的?()
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素?()
薪酬的結構類型不包括下列哪一項?()
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征?()