請簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。

培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）

下列哪一項不屬于事業(yè)單位的特征？（）

對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）

公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？

薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）

基于職能的崗位設(shè)計的第一步是（）。

直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）

公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟？

薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項？（）