單項選擇題以下不屬于美國人力資源管理模式缺點的是（）。
A.短期行為現(xiàn)象嚴重
B.任意就業(yè)政策給許多員工帶來嚴重的不安全感，影響對企業(yè)忠誠度
C.不利于激勵員工
D.]勞資對抗、決策權的過度集中也顯示出較大的弊病
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題技能分為（）
A.一般技能
B.特殊技能
C.專業(yè)技能
D.職業(yè)技能
2.多項選擇題人力資源素質(zhì)測試的原則有（）
A.整體性和目標性
B.易行性
C.專業(yè)性
D.鑒別性和預測性
3.多項選擇題新員工引導的意義有（）
A.促進新員工的組織化
B.減少新員工焦慮感
C.增進新員工的認同感
D.增加人力資源部的威信
4.多項選擇題從內(nèi)容上劃分，激勵的類型有（）
A.正激勵
B.物質(zhì)激勵
C.精神激勵
D.負激勵
5.判斷題第五深度培訓是中國人才學家王通訊開發(fā)的一套潛能開發(fā)系列講座課程。人類潛能開發(fā)培訓活動的五個層次為：知識更新；能力培養(yǎng)；思維變革；觀念變化；心理調(diào)整。
最新試題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
任職的新形式有哪些？（）
題型：多項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
題型：多項選擇題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題
公共部門人力資源培訓的程序主要包括哪些步驟？
題型：問答題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
題型：單項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題