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多文化間評(píng)價(jià)中心
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簡(jiǎn)稱IAC,其方法是運(yùn)用許多跨文化角色扮演、案例研究、小組討論和國(guó)際談判模擬來測(cè)量候選人對(duì)不確定的容忍度、目標(biāo)導(dǎo)向、交際...
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國(guó)際人力資源管理與人力資源管理廣義上的相似處是所從事的活動(dòng)相同。
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德國(guó)企業(yè)員工職業(yè)生涯管理的一個(gè)重要特征,是專業(yè)化和制度化加上注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)的管理制度。
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