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為了調(diào)動員工的積極性,應(yīng)采取外部招聘的方法。
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面試方法可以全面測試應(yīng)聘者的任何素質(zhì)。
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職務(wù)與職位并非一一對應(yīng),一個職務(wù)可能對應(yīng)多個職位。
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