多項選擇題培訓績效評估的主要方法是（）。

A、問卷法
B、適應性測量法
C、績效考核法
D、現(xiàn)場測定法
E、行動步驟法


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1.多項選擇題面試的類型有以下哪幾類（）

A、定型式面試
B、結(jié)構式面試
C、非定型式面試
D、系列式面試
E、壓力式面試

2.多項選擇題人力資源獲取的兩個依據(jù)是（）。

A、人力資源需求預測
B、招聘崗位
C、人力資源規(guī)劃
D、工作分析
E、職務說明書

3.多項選擇題以下哪些選項符合“結(jié)構化面試”的內(nèi)容？（）。

A、可以補充問題
B、談話沒有固定模式，內(nèi)容可自由展開
C、多個主試者提問
D、按事先設計的標準形式提問
E、對被測者施加一定的情景壓力

4.多項選擇題心理測驗的要求包括（）。

A、合理選擇樣本
B、過程標準化
C、測驗的客觀性
D、測驗的信度
E、測驗的效度

5.多項選擇題人力資源測評的原則包括（）選項。

A、整體性原則
B、目標性原則
C、鑒別性原則
D、預測性原則
E、易行性原則