多項(xiàng)選擇題關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
A.月考核
B.季度考核
C.半年考核
D.年度考核
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1.多項(xiàng)選擇題績效信息收集與記錄的目的有（）。
A.積累考核用的事實(shí)材料
B.預(yù)備解決爭議的材料
C.提取改進(jìn)績效的方法
D.發(fā)現(xiàn)問題績效和優(yōu)秀績效的原因
2.多項(xiàng)選擇題績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
A.績效指標(biāo)及定義
B.權(quán)重配置
C.評分等級
D.績效積分
3.單項(xiàng)選擇題“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
A.績效計(jì)劃
B.績效實(shí)施
C.績效反饋
D.績效管理
4.單項(xiàng)選擇題由數(shù)名評價(jià)者對被評價(jià)者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績效指標(biāo)，這種績效指標(biāo)提取方法叫（）
A.個(gè)案分析法
B.業(yè)務(wù)流程分析法
C.問卷調(diào)查法
D.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法
5.單項(xiàng)選擇題將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
A.工作記錄法
B.外部調(diào)查法
C.臨時(shí)抽樣檢查法
D.減分檢查法
最新試題
“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
員工對薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。
題型：單項(xiàng)選擇題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動(dòng)報(bào)酬。
題型：判斷題
績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。
題型：判斷題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績效信息收集方法稱作（）
題型：單項(xiàng)選擇題
績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
利潤分享計(jì)劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對組織這樣做的。
題型：判斷題
績效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
與績效加薪相比，一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題