A.績效考核周期過長,會降低績效考核的準(zhǔn)確性。 B.績效考核周期過長,不利于員工工作績效的改進(jìn)。 C.績效考核周期過短,會增加企業(yè)管理成本的開支。 D.績效考核周期過短,會激勵(lì)員工更加努力工作。
A.結(jié)構(gòu)性練習(xí)B.角色扮演C.心理測試D.案例分析法
A.人力資源部門 B.用人部門 C.人力資源部門和用人部門 D.行政部門