A.服務意識
B.認知能力
C.管理才能
D.個人效能
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配對比較法正確的操作方法是()
①將列在行上的員工與列在列上的員工進行逐一比較,并對優(yōu)勝者作出記號
②將被評估者的姓名列在評估表格的第一行和第一列
③所有比較完成后,計算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
④并根據(jù)該次數(shù)對員工的績效進行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
A.審視企業(yè)戰(zhàn)略和競爭目標
B.設立績效指標
C.開發(fā)各級平衡記分卡
D.設定各級指標的評估標準
A.關鍵績效
B.目標管理
C.平衡記分卡
D.標桿超越
A.單維度地衡量員工績效
B.指標簡單明了
C.指標容易測量
D.指標不會與其他標準相沖突
A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重
B.決策正確性適當?shù)闹笜耸牵赫_接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例
C.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CACC=A/(A+D.
D.決策正確性適當?shù)闹笜斯剑篜CTOT=A/(A+D.
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