單項(xiàng)選擇題小劉是辦公室的收發(fā)員,一次她將本應(yīng)加急寄出的郵件作為普通郵件寄出,使公司失去了一個重要客戶,辦公室主任立即將此事記錄在案,作為年終考核的依據(jù)之一。這種績效考核的方法是()
A、行為觀察法
B、強(qiáng)制分布法
C、關(guān)鍵事件法
D、配對比較法
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1.單項(xiàng)選擇題魚刺圖戰(zhàn)略分解法是一種定性的邏輯分析方法。提出這一方法的學(xué)者是()
A、日本學(xué)者石川
B、美國學(xué)者伯恩斯
C、美國學(xué)者福萊、諾格
D、日本學(xué)者松下幸之助
2.單項(xiàng)選擇題以幻燈、電影、錄像等多媒體教學(xué)設(shè)備為主要手段的培訓(xùn)方法為()
A、游戲法
B、視聽法
C、講授法
D、角色扮演法
3.單項(xiàng)選擇題對員工入職進(jìn)行“1369”法新人培訓(xùn)的典型企業(yè)是()
A、聯(lián)想
B、海爾
C、沃爾瑪
D、摩托羅拉
4.單項(xiàng)選擇題診斷性素質(zhì)測評的特點(diǎn)是()
A、測評結(jié)果公開
B、測評結(jié)果不公開
C、測評內(nèi)容具有特定性
D、測評內(nèi)容具有表面特性
5.單項(xiàng)選擇題屬于認(rèn)知測驗(yàn)的心理測驗(yàn)方法是()
A、智力測驗(yàn)
B、價格測驗(yàn)
C、結(jié)構(gòu)化面試
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組
最新試題
職位評價方法中的定性評價有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
題型:多項(xiàng)選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型:問答題
下列哪一項(xiàng)不是人力資源管理的特點(diǎn)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
題型:多項(xiàng)選擇題
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
題型:問答題
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
題型:單項(xiàng)選擇題
“人管人”模式不包括哪種類型?()
題型:單項(xiàng)選擇題
事業(yè)單位的特征有哪些?()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項(xiàng)?()
題型:單項(xiàng)選擇題