單項選擇題帕森斯關于人與職業(yè)相匹配理論的基本特點是注重（）
A.人格類型與職業(yè)類型的分析與評定
B.個人差異與職業(yè)信息的收集與利用
C.職業(yè)理想與現(xiàn)有職業(yè)的比較與平衡
D.職業(yè)理想與職業(yè)能力的比較與平衡
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1.單項選擇題只有通過企業(yè)培訓獲得并在特定企業(yè)和特定崗位上才能用得著的職業(yè)技能，同時也是企業(yè)培訓的重點內(nèi)容為（）
A.基礎知識
B.基本技能
C.專業(yè)知識和技能
D.一般知識和技能
2.單項選擇題人力資源部門對參加培訓后的人員進行培訓內(nèi)容的測試，這種測試屬于培訓評估中的（）
A.學習評估
B.反應評估
C.行為評估
D.成果評估
3.單項選擇題與市場充分接軌的組織，其薪資市場調(diào)查的主要依據(jù)是（）
A.特殊稱謂
B.職位稱謂
C.通用稱謂
D.社會稱謂
4.單項選擇題傳統(tǒng)的績效考核方式是（）
A.下級評估
B.上級評估
C.自我評估
D.同事評估
5.單項選擇題伴隨著績效考核向績效管理的轉(zhuǎn)變，績效管理的重心是（）
A.績效綜合
B.績效分解
C.績效提升
D.績效評估
最新試題
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
題型：單項選擇題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項選擇題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體？（）
題型：單項選擇題
公共員權益是什么？公共員權益保障的意義有哪些？
題型：問答題
基于職能的崗位設計的第一步是（）。
題型：單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
題型：多項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
題型：單項選擇題