A、可操作性
B、重要性
C、職位的可控性
D、關(guān)聯(lián)性
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A、基于團(tuán)隊(duì)績效考核技術(shù)
B、360度考核法
C、評(píng)價(jià)中心法
D、混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
A、勞動(dòng)責(zé)任
B、勞動(dòng)強(qiáng)度
C、勞動(dòng)技能
D、勞動(dòng)環(huán)境
E、社會(huì)心理
A、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B、了解人民的收入水平
C、計(jì)算有關(guān)保險(xiǎn)金
D、了解人民的生活水平
E、計(jì)算離休退休金
最新試題
下列哪一項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特征？（）
下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
下列不是職能制的優(yōu)點(diǎn)的是（）。
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點(diǎn)是體現(xiàn)了人力資源什么特征？（）
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面？（）
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評(píng)價(jià)性陳述，反映了我們關(guān)于某個(gè)對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
公共員權(quán)益是什么？公共員權(quán)益保障的意義有哪些？
下列哪一項(xiàng)不屬于績效考核指標(biāo)的選擇方法？（）
公共部門績效管理的特點(diǎn)與功能分別是什么？
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種？（）