A、基于工作態(tài)度的付薪方式
B、基于工作責(zé)任的付薪方式
C、基于工作條件的付薪方式
D、基于市場的付薪方式
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A、高層領(lǐng)導(dǎo)對績效管理支持力度
B、組織成員對績效管理的理解程度
C、組織成員對自己下級工作目標(biāo)有清晰的把握
D、人力資源部門對于績效管理的支持程度
A、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力
B、提高績效的保證
C、改善管理者與員工的關(guān)系
D、確??己说墓胶凸?/p>
A、重點(diǎn)觀察
B、更加關(guān)注行為
C、簡介考核要素產(chǎn)生的過程及其意義,并進(jìn)行要素定義培訓(xùn),使考核人員掌握每個(gè)要素的內(nèi)涵與外延
D、重視考評的連續(xù)性
A、客戶可能出現(xiàn)偏見,不負(fù)責(zé)的提供不客觀的信息
B、費(fèi)時(shí)費(fèi)力
C、使得考核程序復(fù)雜化,降低了考核工作的效率
D、結(jié)果有很大的局限性
A、員工
B、人力資源部門
C、公司高層
D、主管人員
最新試題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
員工基本福利“五險(xiǎn)一金”中的“五險(xiǎn)”不包括哪一項(xiàng)?()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個(gè)方面?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()