單項(xiàng)選擇題先對(duì)單個(gè)員工下一年度的薪酬水平進(jìn)行預(yù)測(cè)，然后進(jìn)行匯總并得出企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，稱為（）

A、勞動(dòng)分配率法
B、薪酬費(fèi)用比率法
C、盈虧平衡點(diǎn)基準(zhǔn)法
D、微觀接近法


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬預(yù)算的外部環(huán)境不包括以下哪一項(xiàng)（）

A、企業(yè)所在地的生活成本變動(dòng)
B、企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境
C、企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r
D、市場(chǎng)薪酬水平

2.單項(xiàng)選擇題薪酬控制的難點(diǎn)在于控制力量的多樣性、（）及結(jié)果衡量的困難性。

A、管理層人員的因素影響
B、人的因素的影響
C、資金的流動(dòng)性
D、基層員工的因素影響

3.單項(xiàng)選擇題在企業(yè)的經(jīng)營過程當(dāng)中，一般對(duì)勞動(dòng)力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要著眼點(diǎn)為（）

A、企業(yè)的雇傭量、員工基本薪酬、可變薪酬和福利與服務(wù)
B、企業(yè)的雇傭量、員工基本薪酬、薪酬技術(shù)
C、企業(yè)的雇傭量、員工基本薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)
D、企業(yè)的雇傭量、員工基本薪酬水平、薪酬等級(jí)

5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算過程中，要考慮物價(jià)水平、員工生活成本的變動(dòng)，這是基于企業(yè)薪酬預(yù)算中的哪項(xiàng)因素的影響（）

A、國家法律、法規(guī)的限制
B、企業(yè)所在地區(qū)的生活成本變動(dòng)
C、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給