單項(xiàng)選擇題員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求,表現(xiàn)特別的突出、實(shí)現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績或做出了重大貢獻(xiàn)的情況下,企業(yè)給予員工()獎勵。
A、特殊績效認(rèn)可計劃
B、收益分享計劃
C、利潤分享計劃
D、風(fēng)險收益計劃
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1.單項(xiàng)選擇題以下對虛擬團(tuán)隊(duì)的特征表述錯誤的一項(xiàng)是()
A、成員多元化
B、結(jié)構(gòu)松散
C、激勵長期化
D、任務(wù)短期性
2.單項(xiàng)選擇題通過向員工提供參與企業(yè)收益分享的權(quán)利,來進(jìn)行群體員工激勵的一類分配方式的稱為()
A、班組獎勵計劃
B、收益分享計劃
C、利潤分享計劃
D、風(fēng)險收益計劃
3.單項(xiàng)選擇題下列哪種類型的企業(yè)一般不太適合用股票期權(quán)激勵模式()
A、企業(yè)處于競爭性行業(yè)
B、企業(yè)的成長性較好,具有發(fā)展?jié)摿?br />
C、企業(yè)產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確的現(xiàn)代企業(yè)
D、企業(yè)處于壟斷性行業(yè)
4.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)激勵方式可以使管理層的利益與企業(yè)利益統(tǒng)一起來,同時可以提高管理層的決策水平()
A、創(chuàng)新授權(quán)激勵
B、個體成長和職業(yè)生涯激勵
C、股票期權(quán)激勵
D、參與式激勵
5.單項(xiàng)選擇題騰訊公司于2009年10月1日授予首席執(zhí)行官和50名高級經(jīng)理一筆股票期權(quán),實(shí)施股價每股105元,條件是公司股價在2011年之前至少有10天達(dá)到150美元,這種激勵方式屬于()
A、虛擬股票
B、股份期權(quán)
C、股票期權(quán)
D、限制性股票期權(quán)
最新試題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
屬于特殊績效薪酬的有()
題型:多項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬的主要特征是()
題型:單項(xiàng)選擇題