A.努力——績效的聯(lián)系
B.個人目標(biāo)——組織目標(biāo)
C.獎賞一個人目標(biāo)的聯(lián)系
D.績效——獎賞的聯(lián)系
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A.其他人
B.制度
C.自我
D.以上都是
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.X理論認(rèn)為員工天性好逸惡勞
B.X理論與Y理論是相互對立的
C.X理論認(rèn)為員工只要有可能就會逃避責(zé)任
D.X理論認(rèn)為員工以自我為中心,漠視組織要求
A.激勵的內(nèi)容理論
B.激勵的過程理論
C.激勵的結(jié)果理論
D.激勵的強(qiáng)化理論
A.激勵需求理論
B.X理論
C.Y理論
D.公平理論
A.采取以個人工作績效為考核依據(jù)的獎勵制度
B.減少對她的監(jiān)督,使她有更多的決策和行動自由
C.對她的成績給予公開表揚(yáng)
D.提高她的地位象征,如更豪華的辦公室,專用秘書等
A.追求更高的報(bào)酬
B.尋找更好的工作伙伴
C.尋找更適合自己發(fā)展,實(shí)現(xiàn)夢想的位置
D.尋找更佳的工作環(huán)境
A.生理需要
B.自尊需要
C.情感需要
D.自我實(shí)現(xiàn)需要
A.領(lǐng)導(dǎo)以身作則,影響帶動員工
B.多組織各項(xiàng)活動,促進(jìn)交流,增強(qiáng)凝聚力
C.研究和關(guān)系員工的需要,力求使員工對企業(yè)產(chǎn)生責(zé)任感
D.獎懲分明
A.工人階級
B.知識階層
C.領(lǐng)導(dǎo)階層
D.以上都不是
最新試題
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是()
溝通的選擇性障礙包含有()
中層管理者的角色種類有()
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是()
互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。