A.檢驗員工是否支持新的薪酬制度
B.檢驗在新的薪酬制度下，原有的薪酬預(yù)算數(shù)目是否足夠
C.檢驗新制度的理想效果和實際可能效果之間的差距
D.發(fā)現(xiàn)新制度本身存在的問題
E.發(fā)現(xiàn)高層和員工對新的制度的意見和看法

A.法定福利
B.非法定福利
C.保障福利
D.保險福利
E.附加福利

A.職務(wù)薪酬制是按照職員擔(dān)任的職務(wù)規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不同職務(wù)有不同的酬標(biāo)準(zhǔn)，同一職務(wù)被劃分為若干等級，每人都在所在職務(wù)對應(yīng)薪酬等級范圍內(nèi)確定薪酬等級
B.職務(wù)薪酬制分為職務(wù)等級薪酬制、職務(wù)薪等薪酬制和職務(wù)效益薪酬制
C.職務(wù)薪酬制是在崗位分析和時間研究基礎(chǔ)上建立起來的
D.職務(wù)薪酬制是按照工人在生產(chǎn)中工作崗位的勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件等評價要素，確定薪酬等級和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬制度