判斷題人力資源的基礎(chǔ)是人的體力和智力。
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3.單項選擇題以下哪項是對績效進行對比分析時應(yīng)遵從的條件（）
A、考評結(jié)果的計算方法隨機應(yīng)變
B、權(quán)重體系及時調(diào)整
C、單項指標相對得分的對照量不變
D、考評的數(shù)量不變
4.單項選擇題從經(jīng)濟學(xué)投入與產(chǎn)生模型來講，員工的能力是投入，員工的業(yè)績是工作產(chǎn)生，通過結(jié)果分析產(chǎn)生原因，也是符合分析問題的普遍規(guī)律的。其流程是：業(yè)績指標結(jié)果分析---業(yè)績差距----能力分析（是能力還是其他原因），若分析的結(jié)果是能力的原因，則企業(yè)需要（）
A、幫助員工進行本期與上期能力對比分析
B、進行業(yè)績環(huán)境分析
C、直接對員工提出增加業(yè)績的要求
D、要求對員工的績效工資進行相應(yīng)的增減
5.單項選擇題對考評結(jié)果客觀分析的主要內(nèi)容首先是考評結(jié)果的效度和信度，效度和信度是評價考評結(jié)果準確性和全面性的重要指標。考評結(jié)果的效度度指的是（）
A、考評所獲信息及結(jié)果與需要評價的真正工作績效、態(tài)度、能力之間的相關(guān)程度
B、考評結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性
C、考評結(jié)果的可信度和真實性
D、考評結(jié)果的客觀性
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題型：問答題
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題型：多項選擇題