<kbd id="woqyo"><pre id="woqyo"></pre></kbd>

判斷題

從微觀意義上來(lái)說(shuō)人力資源不是以部門(mén)或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量。

答案：錯(cuò)誤

你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

以下哪項(xiàng)是對(duì)績(jī)效進(jìn)行對(duì)比分析時(shí)應(yīng)遵從的條件（）

A、考評(píng)結(jié)果的計(jì)算方法隨機(jī)應(yīng)變
B、權(quán)重體系及時(shí)調(diào)整
C、單項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)得分的對(duì)照量不變
D、考評(píng)的數(shù)量不變

單項(xiàng)選擇題

從經(jīng)濟(jì)學(xué)投入與產(chǎn)生模型來(lái)講，員工的能力是投入，員工的業(yè)績(jī)是工作產(chǎn)生，通過(guò)結(jié)果分析產(chǎn)生原因，也是符合分析問(wèn)題的普遍規(guī)律的。其流程是：業(yè)績(jī)指標(biāo)結(jié)果分析---業(yè)績(jī)差距----能力分析（是能力還是其他原因），若分析的結(jié)果是能力的原因，則企業(yè)需要（）

A、幫助員工進(jìn)行本期與上期能力對(duì)比分析
B、進(jìn)行業(yè)績(jī)環(huán)境分析
C、直接對(duì)員工提出增加業(yè)績(jī)的要求
D、要求對(duì)員工的績(jī)效工資進(jìn)行相應(yīng)的增減