判斷題從微觀意義上來說人力資源不是以部門或企事業(yè)單位進(jìn)行劃分和計(jì)量。

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1.單項(xiàng)選擇題以下哪項(xiàng)是對(duì)績(jī)效進(jìn)行對(duì)比分析時(shí)應(yīng)遵從的條件（）

A、考評(píng)結(jié)果的計(jì)算方法隨機(jī)應(yīng)變
B、權(quán)重體系及時(shí)調(diào)整
C、單項(xiàng)指標(biāo)相對(duì)得分的對(duì)照量不變
D、考評(píng)的數(shù)量不變

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)考評(píng)結(jié)果客觀分析的主要內(nèi)容首先是考評(píng)結(jié)果的效度和信度，效度和信度是評(píng)價(jià)考評(píng)結(jié)果準(zhǔn)確性和全面性的重要指標(biāo)?？荚u(píng)結(jié)果的效度度指的是（）

A、考評(píng)所獲信息及結(jié)果與需要評(píng)價(jià)的真正工作績(jī)效、態(tài)度、能力之間的相關(guān)程度
B、考評(píng)結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性
C、考評(píng)結(jié)果的可信度和真實(shí)性
D、考評(píng)結(jié)果的客觀性

4.單項(xiàng)選擇題下列是關(guān)于績(jī)效計(jì)劃制定的認(rèn)識(shí)，其正確的是（）

A、績(jī)效計(jì)劃僅僅需要主管人員和員工的參與就能完成
B、績(jī)效計(jì)劃的制定應(yīng)當(dāng)與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合
C、績(jī)效計(jì)劃的制定過程分為準(zhǔn)備階段和實(shí)施階段兩步
D、績(jī)效計(jì)劃中設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)或工作標(biāo)準(zhǔn)可以是概括的

5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不利于企業(yè)實(shí)施績(jī)效管理的因素的有（）

A.企業(yè)管理者觀念的先進(jìn)
B、企業(yè)績(jī)效管理與戰(zhàn)略一致
C、員工抵觸情緒
D、職業(yè)生涯規(guī)劃體系