A.工作的請示匯報對象
B.工作的信息提供對象或工作結(jié)果提交對象
C.工作監(jiān)控與指揮對象
D.工作活動程序與流程

A.任職者所要完成的工作活動
B.任職者的工作活動結(jié)果或產(chǎn)出。
C.任職者的工作活動標準
D.工作在組織中與其他工作之間的聯(lián)系與互相影響的關(guān)系

A.工作分析是企業(yè)樹立“核心人本價值觀”，實現(xiàn)有效激勵，進行現(xiàn)代化管理的客觀需要
B.工作分析是企業(yè)戰(zhàn)略傳遞的橋梁，是提高企業(yè)核心競爭力的重要手段
C.工作分析有利于人員培訓與開發(fā)工作的進行
D.工作分析有助于職業(yè)化管理，實現(xiàn)管理的科學化、規(guī)范化與標準化。職業(yè)化管理最重要的特征是員工業(yè)務過程的規(guī)范化

A.組織結(jié)構(gòu)從等級化逐漸趨于扁平化與彈性化
B.建立了跨專業(yè)的自我管理團隊
C.從強調(diào)職位之間明確的職責、權(quán)限邊界轉(zhuǎn)變?yōu)樵试S，甚至鼓勵職位之間的職責與權(quán)限的重疊
D.打破組織內(nèi)部的本位主義與局限思考，激發(fā)員工的創(chuàng)新能力以及以客戶為中心的服務意識

A.社會環(huán)境的變化
B.技術(shù)的變化
C.組織經(jīng)營的變化
D.未來人工智能化變化