A、中介咨詢機構(gòu)
B、高等院校與科研機構(gòu)
C、企業(yè)或政府部門
D、外聘專家
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A、專業(yè)知識要過關(guān)
B、業(yè)務(wù)知識要熟練
C、對所分析的工作崗位可以不必具有豐富的經(jīng)驗
D、組織實施能力較強
A、那些以崗位工作客觀要求為依據(jù)來測定或評定對象特征的指標
B、通過不同崗位工作本身具體情況的比較來測定或評定對象特征的指標
C、所揭示的內(nèi)容只能反映對象某一特征的指標
D、指那些反應(yīng)不同崗位工作共性的指標
A.可操作性
B、創(chuàng)新性
C、獨立性
D、簡約性
A、測定指標
B、評定指標
C、單項指標
D、綜合指標
A、工作分析指標體系包括工作分析的對象與內(nèi)容
B、工作分析指標體系是工作分析對象與內(nèi)容的交織與融合
C、工作分析指標體系是工作分析內(nèi)容標準化的結(jié)果
D、工作分析指標體系是對工作分析內(nèi)容擴充化的結(jié)果
最新試題
排列法按相對價值大小排序,能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小,可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
下面屬于核心工作內(nèi)容的是()。
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準確量化崗位價值。
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序,是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
工作分析起源階段的代表人物是()。
不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。