單項選擇題下列哪項不屬于排序法的優(yōu)點()
A、簡單、易操作
B、節(jié)省時間和資源
C、適用于規(guī)模較小的公司
D、客觀、精確
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1.單項選擇題()是由工作人員憑著自己的判斷,根據工作崗位的相對價值按高低次序進行排列。
A、職位分類法
B、排序法
C、評分法
D、要素比較法
2.單項選擇題實施戰(zhàn)略導向的工作評價在工作評價團隊就要體現()
A、顧客導向
B、戰(zhàn)略導向
C、全局導向
D、客戶導向
3.單項選擇題工作評價技術在西歐得到迅速傳播并扎根,是在()
A、1980年以后
B、20世紀40年代
C、20世紀50年代
D、90年代以后
4.單項選擇題1895年推行()提出的工作分析制度的基礎上,逐漸形成職位分類的基本概念。
A、彭德爾
B、查爾斯
C、泰勒
D、科里斯
5.單項選擇題下列哪個崗位可以采用實踐法收集信息()
A、飛行員
B、化驗員
C、流水線上的操作工
D、董事長
最新試題
按照成就需求理論,高成就需求者不會為自己設置目標,喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型:判斷題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位,得到所有崗位價值排序結果。
題型:判斷題
為實現有效授權,應注意哪些方面?()
題型:多項選擇題
崗位評價以人為評價對象,評價人對崗位所做的貢獻。
題型:判斷題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:單項選擇題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序,得到的是定序結果,能夠準確量化崗位價值。
題型:判斷題
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。
題型:判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察,這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型:判斷題
工作分析起源階段的代表人物是()。
題型:多項選擇題