單項選擇題評分法中，確定指標(biāo)權(quán)重的等級點數(shù)不包括下列哪項方法（）
A、最小權(quán)重法
B、最大權(quán)重法
C、均衡權(quán)重法
D、分類權(quán)重法
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1.單項選擇題根據(jù)各項評價因素的重要程度，給每個因素分配百分比，這是評分法中的（）設(shè)計。
A、要素賦分
B、指標(biāo)權(quán)重
C、要素選擇
D、要素定義
2.單項選擇題評分法中要素等級的定義和賦分要求不包括（）
A、要素定義要簡潔易懂
B、等級的數(shù)量越多越好
C、6—8個等級較為合適
D、根據(jù)要素及子要素的特點來設(shè)計
3.單項選擇題在評價要素中，下列哪項屬于與工作條件有關(guān)的因素（）
A.責(zé)任的復(fù)雜性
B、必備的教育知識
C、注意力集中程度
D、自然環(huán)境
4.單項選擇題在評價要素中，下列哪項屬于與工作強度有關(guān)的因素（）
A.責(zé)任的復(fù)雜性
B、必備的教育知識
C、注意力集中程度
D、自然環(huán)境
5.單項選擇題在評價要素中，下列哪項屬于與工作技能有關(guān)的因素（）
A.人事職責(zé)
B、必備的教育知識
C、材料、設(shè)備
D、自然環(huán)境
最新試題
下面（）不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型：單項選擇題
以職位評價和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般是（）。
題型：單項選擇題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
排列法按相對價值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
訪談?wù)邞?yīng)使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
組織公民行為的英文縮寫是（）。
題型：單項選擇題
分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
準(zhǔn)確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導(dǎo)的任職資格。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題