A、工作分析是工作評價工作的基礎
B、工作評價是工作分析的邏輯結果
C、工作評價是工作分析的前提條件
D、工作評價是介于工作分析和薪酬制度設計之間的一個必備環(huán)節(jié)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、從狹義工作評價系統(tǒng)到廣義工作評價系統(tǒng)
B、從描述性靜態(tài)工作評價到戰(zhàn)略性動態(tài)工作評價
C、從主觀性較強的工作評價技術到計算機技術的廣泛應用
D、從單一的工作評價方法到多種方法相結合
A、工作評價排序表
B、工作評價報告
C、工作評價意見表
D、工作分析書
A、人力資源部主管或外部專家
B、公司高層領導
C、公司中層領導
D、公司基層員工
A、控制評估會議
B、分析評估報告
C、處理評估數(shù)據(jù)
D、撰寫評估報告
A、3—5人
B、10—15人
C、18—25人
D、21—30人
最新試題
工作分析起源階段的代表人物是（）。
部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結果，能夠準確量化崗位價值。
按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
定編的方法主要有勞動效率定編法、業(yè)務數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。