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企業(yè)文化會隨著企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人的變動而隨時改變。
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企業(yè)文化具有某種程度的強(qiáng)制性和改造性。
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一個比較定型的、系統(tǒng)的企業(yè)文化,通常是在一定生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境下,為適應(yīng)企業(yè)生存發(fā)展需要,首先由少數(shù)人倡導(dǎo)和實踐,經(jīng)過較長時間的傳播和規(guī)范管理而逐步形成的。
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