判斷題有很強文化的公司是最有效的。
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1.判斷題個人談判比小組談判更好。
2.判斷題能夠防止員工沖突的組織比較有效。
4.多項選擇題前景理論的主要假設有（）。
A.回避損失
B.參照依賴
C.捐贈效應
D.知覺防衛(wèi)
5.多項選擇題人們在不確定性世界中作判斷依賴于有限的啟發(fā)式包括（）。
A.代表性啟發(fā)式
B.可得性啟發(fā)式
C.選擇性啟發(fā)式
D.錨定和調整啟發(fā)式
最新試題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于能力的基本分類？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。
題型：單項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
以下關于組織認同不準確的是（）
題型：單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
以下不屬于頭腦風暴法的是（）
題型：單項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項選擇題
下列哪項不是價值觀的功能？（）
題型：單項選擇題