A.人力資源總量指標是認識人力資源總體現(xiàn)象的起點
B.人力資源總量指標是計算其他綜合指標的基礎
C.人力資源總量指標是宏觀與微觀管理的重要依據(jù)
D.人力資源總量指標是認識人力資源總體現(xiàn)象的基礎
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A.工資報酬的集體談判
B.勞資糾紛
C.實施執(zhí)行勞動合同
D.勞動爭議
A.職工代表大會組建的數(shù)量
B.職工代表大會組建率
C.職工代表大會的召開次數(shù)
D.職工代表人數(shù)
E.職工代表構成
A.企業(yè)人工成本是由企業(yè)(或顧主)支付的
B.人工成本的支付是以企業(yè)全體員工為對象的
C.人工成本包括直接費用的經(jīng)費來源
D.不問計入人工成本的費用的經(jīng)費來源
E.不考慮主入人工成本的費用的發(fā)放形式
A、技術表演示范
B、業(yè)余短訓班
C、師傅帶學徒
D、崗位練兵
E、社會成人大中專班
A、工藝流程
B、勞動組織制度
C、使用的勞動工具和體位狀況
D、化學因素
E、作業(yè)安排和勞動強度
最新試題
下列由企業(yè)支付給員工的貨幣或實物,應該包括在勞動報酬的核算范圍內(nèi)的獎勵是()
業(yè)余學習、上網(wǎng)沖浪、看電視電影、教育子女時間屬于()
以增進群眾福利、改善居民的物質和文化生活為目的的,是社會保障要實現(xiàn)的最高目標的是()
企業(yè)的資源消耗能清晰地歸集到某具體的成本對象而形成的成本屬于()
反映同一簡單總體某數(shù)量方面在不同時期的變動方向與變動程度的動態(tài)相對數(shù)稱為()
主要指該企業(yè)人力資源增員主要來自其他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動力資源的形式是()
企業(yè)勞動者在單位從事生產(chǎn)與管理等活動所花費的時間是指()
保障勞動者及其直系親屬在遇到各種風險時能獲得物質幫助,維持基本生活的一種手段的是()
企業(yè)職工福利統(tǒng)計包括()
我國企業(yè)人力資源的職業(yè)等級結構一般采用()個等級的職業(yè)資格結構。