在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

組織文化的主要構成包括（）。