A.人的本性
B.人的社會屬性
C.人的特征
D.人的自然屬性
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A.戰(zhàn)略分解
B.實際成效
C.績效評價
D.戰(zhàn)略評價標準
A.總需求
B.商品需求
C.投資品需求
D.消費品需求
A.規(guī)劃
B.組織
C.任用、領(lǐng)導
D.控制、執(zhí)行
A.了解受訓員工的現(xiàn)狀
B.尋找受訓員工存在的問題,收集資料后,仔細分析,找出培訓需求
C.在調(diào)查中,應(yīng)確定受訓員工期望能夠達到的培訓效果
D.調(diào)查員工實際的工作崗位要求
A.對崗位存在的時間做出科學界定
B.對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析
C.明確崗位對員工的素質(zhì)要求
D.提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件、制定工作說明書
最新試題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
績效考評工作的主要責任者是()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析主要提供的問題不包括()